Junge Unternehmen sind darauf angewiesen, dass sie die richtigen Kontakte pflegen, das gewisse Know-How und Gespür mit in die Geschäftswelt bringen, um bald schwarze Zahlen zu schreiben. Das dieser Prozess nicht immer einwandfrei verlaufen kann und Unternehmensgründungen in der heutigen Zeit ein großes Risiko mit sich bringen, ist so selbstverständlich wie die Anpassung von Arbeitssuchenden an die Veränderungen an der Zeit.
Apropos Zeit: Zeitarbeit gilt als eine Branche, die sich durch die strukturellen Veränderungen unserer Zeit erst aufbauen konnte und heute keineswegs mehr als „moderner Sklavenhandel“ bewertet wird, so wie es lange der Fall war.
Wahrscheinlich lag es an der Lohnpolitik für diese Branche. Heute ist Zeitarbeit aber als wirkliches Sprungbrett für eine Festanstellung zu sehen. Denn der Gesetzgeber hat die entsprechenden Änderungen eingeleitet, um Zeitarbeit „salonfähig“ zumachen. Gute Zeitarbeitsfirmen sollten mit Bedacht ausgewählt werden, wie beispielsweise Zeitarbeit Neuss, die auf Qualität statt Masse wert legt.
Wie kann es aber anders sein: Zeitarbeit kommt ursprünglich aus den Staaten und erwies sich bei der Einführung als echte Marktlücke. Die Idee leuchtet auch ein: Fehlt einem Unternehmen Personal durch Urlaub, Krankheit, Elternzeit oder anderem, wendet es sich an die Zeitarbeitsfirma und „leiht“ sich das Personal für einen bestimmten Zeitraum.
Der Clou: Das Gehalt wird nicht von den Unternehmen an die Zeitarbeiter gezahlt, sondern die Zeitarbeitsfirmen bezahlen ihre Arbeitskräfte direkt und unabhängig davon, ob es zwischen den einzelnen, geleisteten Arbeiten zu zeitlichen Lücken kommt.
Der Arbeitgeber profitiert von der Flexibilität seiner Arbeiter und den gezielten, nach Bedarf orientierten personellen Einsatz. Vor allem für junge Unternehmer, die noch über einen geringen Erfahrungswert verfügen, lohnt sich der Einsatz von Zeitarbeit enorm, da die Personalplanung flexibel gestaltet werden kann, und zeitliche Engpässe überbrückt werden können.
Natürlich ist es möglich, dass einige der Jobs die Arbeitnehmer der Zeitarbeitsfirmen unterfordern. Ein Bekannter der Redaktion hat zunächst als Lagerarbeiter bei einem größeren Unternehmen angefangen und durfte die Druckerpatronen sortieren. Nach einigen Monaten wurde eine Stelle in der Lagerverwaltung frei und der Zeitarbeiter bekam die Chance in eine Festanstellung zu wechseln. Der Arbeitnehmer hat eine große Chance, zu einer Festanstellung zu gelangen. Denn dies ist entgegen vieler Meinungen keine bloße Illusion mehr.
Vor allem am Anfangsstadium einer Unternehmensgründung macht man sich oft unentbehrlich, wenn man von Beginn an am Aufbau des Unternehmens und seiner Struktur beteiligt war. Auch wennd er Bekannte der Redaktion heute noch die Druckerpatronen vor seinem innerne Auge sehen kann (mit exakter Bezeichnung wie z.B. officejet 5610 Patronen). Er konnte sich nach Jahren der Unsicherheit am Abend endlich mit seiner Frau bei einem Glas Wein entspannen und weitere Zukunftspläne schmieden.
